Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo
Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo: Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo
Dilación con el trabajo: No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Esta frase resume una actitud positiva frente a cualquier trabajo. Resalta un alto grado de profesionalidad en el trabajador y esto es muy positivo. En cambio, si vamos dejando el tiempo pasar, las tareas se nos acumulan encima de la mesa y tenemos que terminarlo todo, deprisa y corriendo, siendo en ocasiones el resultado no el esperado.
Poca rigurosidad con el e-mail: Si miramos la cuenta de correo electrónico, miramos la cuenta de correo electrónico. No podemos pasar el día navegando por Internet porque se nos va a acumular el trabajo, como decíamos en el punto anterior. Sólo cada cierto rato, y durante un breve espacio de tiempo, podemos desconectar.
No confundas lo informal con lo irrespetuoso: En una empresa como en cualquier otro sitio, debemos saber dónde está la línea que marca la diferencia entra la informalidad y el ser irrespetuoso, y asegurarnos de no cruzarla nunca. Faltar al respeto es una falta grave.
No te aproveches de la libertad de acción: Te dan la mano, y tu les coges el brazo. Actuar así puede costarte muy caro, porque mientras ellos demuestran que confían en ti, tu les das todas las muestras de que no pueden hacerlo.
Falta de adaptación: Demuestra siempre que estás a gusto con tu equipo y que te sientes parte de él. Hacer la guerra en solitario no es una buena idea en ninguna compañía.
Llegar siempre tarde: Hoy en día, no pasa nada si llegas cinco minutos tarde, o incluso diez. Las empresas saben que luego estiras tu jornada y acabas trabajando incluso más. Pero no lo conviertas en un hábito, porque primero son cinco minutos, luego diez y luego veinte, treinta, etc. Esto puede poner en duda tu profesionalidad.
Rigidez: Debes demostrar que eres una persona abierta, tanto social como mentalmente. La rigidez o los pensamientos únicos no funcionan en las empresas de hoy, en las que prevalece el trabajo en equipo.
Llevar siempre la contraria: Tu opinión importa y las críticas constructivas siempre son bienvenidas. Pero resulta lógico que si estás en desacuerdo con todas las decisiones que se toman, ocurre algo más. Quizá esta no es tu empresa.
Hablar mal de la compañía: Mucho cuidado con lo que dices y a quién se lo dices. Puedes discutir algunas acciones de la empresa porque no te parecen las más adecuadas, pero si no te gusta tu lugar de trabajo, no pierdas el tiempo criticando.
Hablar mal de un compañero: Tampoco está bien criticar a otro compañero constantemente. Si no nos gusta su trabajo, deberíamos hablarlo con él directamente, sin tapujos.
Me llamo Víctor López y nací en Zaragoza el 16 de Diciembre de 1984.
Esta web la monté exactamente el 23 de Mayo del 2005 con la idea de publicar mis experiencias personales, cosas curiosas que veía a mi alrededor (tanto en Internet como en mi vida) y el poder tener mi propio espacio web en la red. Si quieres puedes ver las estadísticas del año 2010.
Ingeniero Superior en informática (terminé la carrera en 2006), desde pequeño ya estaba totalmente convencido a lo que me iba a dedicar en mi vida, la informática. Quizás porque mi padre tenía un Spectrum y me pegaba horas trasteándolo o quizás porque desde pequeño siempre me han gustado “los chismes”. El caso es que empezó a gustarme este mundo de la informática.
Profesionalmente soy Analista-Programador Senior en PHP y me dedico al análisis, desarrollo y programación de páginas web y al desarrollo de aplicaciones (principalmente web en PHP, empecé a programar en el año 2002 en PHP), creación, alojamiento, optimización (diseño, SEO, publicidad), puesta en marcha de webs y potenciándolas.
Actualmente soy Lead Integration Engineer en EnGrande.com – BudGetPlaces.com, además de formar parte de Homein.com (anteriormente he trabajado en Atrapalo.com, Camyna.com y Sync.es).
Socio fundador de Coompy.es Alquilar habitación – Compartir piso.
Partidario del software libre y usuario asiduo de Ubuntu y CentOS. Fui usuario de Mac pero ahora ya he vuelto al buen camino con Linux (Ubuntu distro).
Sobre mi filosofía de vida, te invito a que leas este artículo: “Tu eres el resultado de ti mismo“. Si lo lees, entenderás mi punto de vista de la vida.
Intento estar lo más lejos posible de la monotonía y considero mi trabajo como un hobby, me gusta aprender cosas nuevas cada día y afrontar nuevas metas y proyectos.
En mi tiempo libre me gusta practicar cualquier deporte (el fútbol especialmente), me gusta competir (sea el ámbito que sea), los coches, las buenas películas/series y viajar.
Personalmente considero que lo primero en esta vida es la salud y las personas, dejando atrás otras cosas, como puede ser el dinero, la fama y todas esas chorradas, que cuanto más las tienen las personas, más las quieren y menos les importan los demás. Y creo que el respeto y educación es fundamental.
Pues eso es todo, un breve resumen de mi persona.
Si te quieres anunciar en mi blog, contactar conmigo ya sea para la contratación de mis servicios, ofertas, agradecimientos, quejas, insultos, amenazas y/o similares, puedes mandarme un correo cuando quieras.
Mi correo personal de contacto es: http://helektron.com/contacto-personal/
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3 comentario en “Costumbres y malos hábitos de los trabajadores en el trabajo”
Hola, siempre se habla de malos jefes, de malos empresarios etc,.. pues yo soy un empresario que estoy hasta los hue… os de los malos ignorantes y estafadores o ladrones entre los empleados. Bueno, pues si hace años los trabajadores eran menos protegidos, ahora ne toca a nosotros, a los empresarios reibir las patatas en el c..lo. Es que un trabajador no tiene ni ideea que es invertir en un negocio , no dormir por la noche, tener tantos riesgos y responsabilidades para que el negocio va y para pagar a el y a los demas. viene un dia y sin avisarte sin nada SE VA y tienes que cerrar el negocio dias hasta encontrar a otro, quie sea dependienta, secretaria o lo que sea. encima te roba, o te pone denuncia por si no le pagas . pero a mi quien me paga el tiempo perdido enseñarle o cerra el negocio hasta enconrar otro empleado? Co el negocio cerradi pero el alquiler y los gastos siguien, encima te pierdes a los clientes, es una pu.. ada. NO TENEMOS DERECHO DECIR NADA? solo elos ne pueden denunciar? robar? etc? `pues mire, ayer acaba de irse una chica que ha venido 3 dias en aprender su futuro trabajo, a cojido las llaves y me pide pagarle los 3 dias , me toco llamar a la policia para recuperar las llaves, la chica se llama CORAL GARCIA SIERRA de valencia y tengo el informe policial como hÍ n intervenido para recuperar las llaves. Esto le parece bien?
No dice nada de salarios dignos,contratos sin claúsulas abusivas…Para pedir cumplir esas normas es necesario una relación de compromiso con la empresa,y para eso hace falta un contrato indefinido con un salario digno.Eso vale para Noruega,Dinamarca,etc…Pero aqui en España tenemos una clase empresarial que solo quiere exprimir al trabajador,y asi no hay manera.
Caramba, si esas normas se cumplieran en el trabajo, no habría podido siquiera verlas porque no habría entrado a navegar por internet más que para ver mi correo xD
Hola, siempre se habla de malos jefes, de malos empresarios etc,.. pues yo soy un empresario que estoy hasta los hue… os de los malos ignorantes y estafadores o ladrones entre los empleados. Bueno, pues si hace años los trabajadores eran menos protegidos, ahora ne toca a nosotros, a los empresarios reibir las patatas en el c..lo. Es que un trabajador no tiene ni ideea que es invertir en un negocio , no dormir por la noche, tener tantos riesgos y responsabilidades para que el negocio va y para pagar a el y a los demas. viene un dia y sin avisarte sin nada SE VA y tienes que cerrar el negocio dias hasta encontrar a otro, quie sea dependienta, secretaria o lo que sea. encima te roba, o te pone denuncia por si no le pagas . pero a mi quien me paga el tiempo perdido enseñarle o cerra el negocio hasta enconrar otro empleado? Co el negocio cerradi pero el alquiler y los gastos siguien, encima te pierdes a los clientes, es una pu.. ada. NO TENEMOS DERECHO DECIR NADA? solo elos ne pueden denunciar? robar? etc? `pues mire, ayer acaba de irse una chica que ha venido 3 dias en aprender su futuro trabajo, a cojido las llaves y me pide pagarle los 3 dias , me toco llamar a la policia para recuperar las llaves, la chica se llama CORAL GARCIA SIERRA de valencia y tengo el informe policial como hÍ n intervenido para recuperar las llaves. Esto le parece bien?
No dice nada de salarios dignos,contratos sin claúsulas abusivas…Para pedir cumplir esas normas es necesario una relación de compromiso con la empresa,y para eso hace falta un contrato indefinido con un salario digno.Eso vale para Noruega,Dinamarca,etc…Pero aqui en España tenemos una clase empresarial que solo quiere exprimir al trabajador,y asi no hay manera.
Caramba, si esas normas se cumplieran en el trabajo, no habría podido siquiera verlas porque no habría entrado a navegar por internet más que para ver mi correo xD